Bancários reivindicam mais contratações e redução da jornada

Garantia dos empregos, o fim da terceirização, a preparação dos trabalhadores para as mudanças tecnológicas e a redução da jornada de trabalho para quatro dias. Estas foram as reivindicações apresentadas pelo Comando Nacional dos Bancários à Fenaban na segunda rodada de negociação da campanha salarial, realizada nesta segunda-feira (27/6), por videoconferência.

Na reunião, o Comando apresentou os dados do Dieese, que apontam o fechamento de 77 mil postos de trabalho no setor desde 2013, devido a fatores como: introdução de novas tecnologias, fechamento das agências bancárias e mudança das exigências no perfil do trabalhador e das agências.

Os bancos alegam que as mudanças ocorreram em função do aumento da concorrência, mas entre 2013 e 2021, mesmo com o surgimento de novos concorrentes, os bancos não perderam participação de mercado, ao contrário, houve aumento de 86% para 87% na participação nas operações de crédito.

Após desmontar os argumentos dos bancos, os representantes dos bancários reivindicaram o fim das demissões, da terceirização e precarização dos serviços e a requalificação dos trabalhadores para desempenho de novas funções ligadas as mudanças tecnológicas.

O Comando reivindica também a redução da jornada de trabalho para quatro dias, como forma de aumentar a produtividade e a satisfação com o emprego. Este é um debate importante, trazido de forma pioneira pela categoria, como forma dos trabalhadores se apropriarem dos benefícios trazidos pelas novas tecnologias. 

Na avaliação do secretário Geral da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe, Emanoel Souza, a reunião de hoje não apresentou nenhum avanço concreto, mas serviu para explicitar as posições dos dois lados da mesa sobre a questão do emprego.

PL 1043

Aproveitando que a audiência pública da Câmara dos Deputados sobre PL 1043/19, que autoriza a abertura dos bancos aos sábados e domingos, foi adiada para o dia 6 de julho, o Comando Nacional dos Bancários reivindicou que a FEBRABAN atue para congelar essa discussão no Congresso e traga o assunto para a mesa de debate com a categoria.

Os representantes da Fenaban levarão as reivindicações para a avalição dos bancos e apresentarão uma proposta global no fim das negociações.

A próxima rodada de negociação acontece no dia 6 de julho e terá como temas centrais as cláusulas sociais e segurança bancária.

Fonte: FEEB BA/SE

Banco Itaú inventa motivo pra demitir, denuncia FEEB BA-SE

BB Digital: bom para quem? Luíza Bezerra

O Banco do Brasil vem implementando nos últimos meses seu novo modelo de atendimento aos clientes: o BB Digital. Trata-se da retirada das carteiras Personalizado (PF) e Empresa e Pequena Empresa(PJ) das agências, colocando-as em Escritórios Virtuais. O BB tem vendido o modelo como se fosse melhor tanto para o cliente como para o funcionário. Será mesmo?

Num mundo em que a tecnologia está cada vez mais presente no nosso dia a dia, muitas vezes facilitando a resolução das mais variadas questões, não é possível que sejamos contra a utilização dos canais virtuais, inclusive, pelos bancos. O problema não está no digital, e sim no modelo de banco que está por trás de sua implementação,  semelhante em todas as instituições financeiras: menos funcionários, mais clientes, mais metas e voltado para a alta renda. Esse modelo vem acompanhado da prática realizada pelo Banco do Brasil de jogar os clientes de baixa renda ao correspondente bancário, que nada mais é que uma terceirização (má) camuflada do trabalho bancário.

Todos esses fatores juntos indicam uma redução de postos de trabalho dentro do BB e de outros bancos que têm adotado um modelo semelhante, bem como o fechamento de mais agências bancárias (em Porto Alegre, somente nesse início da implementação, irão fechar 2 agências do BB). Os dados demonstram que essa redução de pessoal já está acontecendo: desde o final de 2012 até março de 2016, o BB acabou com 4.318 postos de trabalho. As contratações realizadas no período não compensaram as demissões e nem os pedidos de adesão ao Plano de Aposentadoria Antecipada de 2015.

Ao criar esse modelo, o BB se espelha nos bancos privados, como Itau e NU Bank. Enquanto no primeiro temos presenciado problemas de superlotação das agências por falta de funcionários e a centralização dos canais digitais apenas em São Paulo, no segundo sequer temos bancários. Ou seja, o modelo digital tem servido para atacar fortemente os postos de trabalho dos bancários e bancárias, além de precarizar o atendimento à população de baixa renda, principal cliente presencial das agências.

Além disso, o Banco não está dando opção real para seus clientes: ou migra para o BB digital ou fica com um atendimento sem gerente de contas nas precarizadas agências. O BB, sem levar em conta a questão cultural da população brasileira - pois boa parte ainda prefere o contato presencial - está fazendo com que as agências fiquem ainda mais lotadas e, agora, com menos pessoal para dar conta desse atendimento.

O Banco do Brasil precisa retomar seu papel de banco público, ajudando a desenvolver o Brasil, garantindo crédito acessível a todos, fomentando as políticas sociais do Estado e valorizando seu funcionalismo. Por isso, somos contra qualquer modelo que vise à redução dos postos de trabalho, o fechamento de agências, o aumento das metas abusivas e a segregação discriminatória de clientes. Precisamos utilizar a tecnologia a nosso favor, facilitando o relacionamento com o(a) cliente; porém, defendendo o modelo de banco que queremos: com mais funcionários, sem fechamento de agências, com o fim da terceirização do trabalho bancário, sem a imposição de metas e a serviço do desenvolvimento nacional.

Luíza Bezerra, Bancária do BB e socióloga diretora da FETRAFI-RS e da Coordenação da CTB Bancários(as)

Em 2016, bancos eliminam 4.572 empregos - Sindicato dos Bancários da Bahia

Fonte: Sindicato dos Bancários da Bahia

A toque de caixa. É assim que os bancos têm metido à navalha no bancário em 2016. De janeiro a abril, foram eliminados 4.572 postos de trabalho, de acordo com o Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), do Ministério do Trabalho e Emprego.

Os dados aumentam a sobrecarga e, consequentemente, o estresse entre os bancários. Se continuar neste ritmo, com mais de 1.140 vagas fechadas todos os meses, o setor bancário, o mais rico da economia nacional, pode terminar o ano com menos 13.680 empregos.

Número alarmante que deve mobilizar grandes manifestações por contratações. Dinheiro é o que não falta para admitir. Só em 2015, os bancos lucraram R$ 69,8 bilhões.

A análise é feita a partir dos cálculos do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos). Os dados são resultados da soma dos demitidos dos bancos múltiplos com carteira comercial (Banco do Brasil, Itaú, Bradesco, Santander e HSBC), que extinguiram 3.254 postos de trabalho, e da Caixa, responsável pelo corte de 1.318 vagas.

Não entram na conta os números referentes aos bancos comerciais, múltiplos sem carteira comercial e bancos de investimento.

BV Financeira desrespeita estabilidade

A trabalhadora tem direito a dois meses de estabilidade após da licença-maternidade. No entanto, na BV Financeira, as funcionárias são coagidas a assinarem acordo de demissão com indenização correspondendo à estabilidade.

Para obrigar que a empregada assine o documento, a financeira alega que mesmo após os dois meses de estabilidade serão dispensadas. O motivo seria uma reestruturação de áreas. 

Na declaração consta ainda que a funcionária solicita o desligamento e que o mesmo foi negociado e possui aprovação sindical. Tudo uma farsa. A estabilidade no emprego após a licença-maternidade é um direito e não cabe à empresa incentivar um acordo e transfira a responsabilidade  para o empregado. 

Sentença sobre contratações na Caixa deve sair em abril

A sentença sobre o processo para que a Caixa cumpra o acordo coletivo e convoque os aprovados em concurso público, movido pelo Sindicato dos Bancários da Bahia, deve sair em abril de 2016.

Na primeira audiência, realizada nesta quinta-feira (03/12), na 35ª Vara do TRT (Tribunal Regional do Trabalho), os representantes do banco apresentaram defesa para análise da Justiça. O advogado do SBBA, João Porto, também teve acesso.

Seja lá qual for, a justificativa não cola. Pelo acordo, a Caixa tem de contratar 2 mil empregados até o fim deste ano - ou seja, até o fim deste mês. Também precisa repor as 3 mil vagas deixadas pelos que aderiram ao PAA (Plano de Apoio à Aposentadoria). Mas não mostra disposição.

No HSBC, luta em defesa do emprego

A luta pela manutenção do emprego continua forte para os funcionários do HSBC, preocupados com o processo de compra do banco pelo Bradesco. Diversas estratégias estão sendo traçadas pelos membros da COE (Comissão de Organização dos Empregados) para garantir os postos de trabalho.

 

Uma se dá em âmbito jurídico. Em novembro, um mandado de segurança foi pedido pelo Sindicato dos Bancários de Curitiba para o acesso às informações do processo de compra e venda ao Banco Central, que já oficializou posição contrária ao mandado, mas ainda não houve julgamento. 

 

Bancos brasileiros são mais rentáveis

Pesquisa divulgada no último dia 18 comprova, de novo, que nada balança as estruturas dos bancos em atividade no país. As organizações financeiras brasileiras, segundo a consultoria Economática, são mais rentáveis do que as norte-americanas. 

O estudo analisa os meses de julho a setembro de 2015 e é feito com base no ROE. O Retorno sobre o Patrimônio Líquido dos três maiores bancos do Brasil (Itaú, Bradesco e BB) chegou a 20,26%. Já o das empresas dos Estados Unidos alcançou 8,37%.

Portanto, a rentabilidade dos bancos brasileiros é superior em 142% à dos norte-americanos. Apesar da solidez, comprovada pelo relatório, as agências vivem um caos. Faltam bancários e infraestrutura para atender a alta demanda. 

Não avança negociação com Santander

A direção do Santander e a COE (Comissão de Organização dos Empregados) se reuniram nesta quarta-feira (18/11), em São Paulo, para tratar de questões específicas. Sobre contratações e fim da rotatividade, nada avançou. Segundo denúncias, alguns gestores obrigam os funcionários a darem saída no ponto e voltar a trabalhar. O banco informa que trabalha para solucionar o problema.

O diretor do Sindicato dos Bancários da Bahia (CTB), Adelmo Andrade, presente no encontro, ressalta que os trabalhadores denunciaram a cobrança de metas a qualquer horário, principalmente pelo WhatsApp, e a direção da empresa disse que vai se dedicar para resolver.

Sobre a redução de juros e tarifas, inclusive para funcionários, o banco ficou de avaliar e dar retorno depois. A isenção de tarifas para funcionários e aposentados também está na pauta.

Pagamento do 13º soma R$ 173 bilhões, quase 3% do PIB

O pagamento do 13º salário vai proporcionar acréscimo de aproximadamente R$ 173 bilhões na economia, valor que representa 2,9% do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro, segundo estimativa divulgada hoje (11) pelo Dieese. O cálculo inclui em torno de 84,4 milhões de pessoas que devem receber o 13º, sendo 50,8 milhões de empregados formais (60,2% do total) e 33,6 milhões de aposentados ou pensionistas da Previdência Social (38,6%), além de 979 mil aposentados e beneficiários da União (1,2%). O valor médio por pessoa é de R$ 1.924.

Segundo o instituto, o número de pessoas que receberão o 13º é 0,3% menor do que o estimado em 2014, basicamente pela queda no emprego formal. Ao mesmo tempo, há um acréscimo aproximado de 900 mil aposentados e pensionistas do INSS. Em valores, este ano a soma cresce 9,9%.

Demissões continuam no Bradesco

O Bradesco, assim como demais bancos, continua demitindo. Mesmo com o lucro acumulado de R$ 13,3 bilhões entre janeiro e setembro de 2015, a empresa cortou 5.153 postos de trabalho no país em doze meses. Queda de 5,2% no quadro de pessoal.

A organização financeira tem agora 93.696 empregados. A política perversa só aumenta a pressão para os bancários que ficam, pois eleva a sobrecarga de trabalho e também o medo de ser o próximo da lista. 

Os dados, do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), revelam que o número total de agências reduziu em 66. O que deixa os clientes com menos opções de atendimento e mais estressados com o tamanho das filas. É muito descaso mesmo. 

Sindicato dos Bancários de Sergipe quer esclarecimento sobre fechamento de agências do Banese

Em virtude de notícias recentes veiculadas na imprensa regional, o Sindicato dos Bancários de Sergipe (Seeb-SE) solicita à presidência do Banco do Estado de Sergipe (Banese) informações oficiais relativas a suposto fechamento de agências bem como a abertura de licitações para que correspondente bancário atue como agente(s) intermediário(s) do banco estadual em municípios sergipanos. O documento do Seeb-SE foi enviado na tarde desta quarta-feira, 4, à direção do Banese.

De acordo com a presidente do Seeb-SE, Ivânia Pereira, “as notícias soltas” promovem certa insegurança para baneseanos e baneseanas assim como para as comunidades beneficiadas com a presença do banco.

Fenacrefi oferece 8,88% de reajuste aos financiários

Após muita enrolação, a Federação Nacional de Instituições de Crédito, Financiamento e Investimentos (Fenacrefi) finalmente apresentou uma proposta ade reajuste para os financiários. Em reunião realizada nesta quarta-feira (4/11), em São Paulo, os patrões ofereceram 8,88% de reajuste para os salários, para a PLR e para os pisos, além de 12,84% para os vales refeição, alimentação e 13ª cesta alimentação.

Como a data-base dos financiários é 1º de junho, a aplicação dos reajustes será retroativa a essa data. Diante da proposta, que contempla ganho real de 0,11%, os sindicatos devem realizar assembleias dos financiários a partir do dia 6, até o dia 13 novembro, para que os trabalhadores avaliem a proposta.

Paradoxos Brasileiros

Nivaldo Santana*

Desde o dia 6 de outubro os trabalhadores bancários do Brasil estão em greve. Segundo as principais lideranças nacionais da categoria, a greve pode ser longa, dada a postura intransigente da Febraban nas diversas rodadas de negociação.

Para uma compreensão mais ampla da legitimidade do movimento paredista dos bancários, vale a pena pinçar alguns dados produzidos pela Rede Bancária do Dieese a respeito da situação das cinco maiores instituições financeiras do Brasil.

Os cinco maiores bancos do Brasil (Itaú, Bradesco, Santander, Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal) têm 19.693 agências, 439.422 funcionários e ativo que atinge R$ 5,5 trilhões (dados de junho/2015).

Essas cinco instituições tiveram, de janeiro a junho deste ano, R$ 33,6 bilhões de lucro líquido total. Os dois gigantes privados do setor foram os campeões em lucro. O Itaú atingiu a marca de R$ 11,9 bilhões e o Bradesco, segundo colocado, alcançou um lucro líquido de R$ 8,8 bilhões.

Vitória dos trabalhadores: regra que institui o negociado sobre o legislado é excluída do PPE

O Plenário da Câmara dos Deputados vota na tarde desta quarta-feira (14), em sessão extraordinária, a Medida Provisória 680/15, do Programa de Proteção ao Emprego (PPE), sem a regra que determina a prevalência do negociado sobre o legislado.

O relator da matéria, deputado Daniel Vilela (PMDB-GO), anunciou hoje um acordo para retirar do PPE o item mais polêmico incluído na comissão mista que analisou a MP. O texto priorizava a convenção ou o acordo coletivo de trabalho à lei, desde que não contrariasse ou inviabilizasse direitos previstos na Constituição, em convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e em normas de higiene, saúde e segurança.

Na prática, a alteração feita na MP do PPE permitiria que acordos feitos entre patrões e empregados prevalecessem sobre a legislação. A medida, embora inserida em um programa temporário do governo, possuía caráter permanente. Se aprovada, a regra flexibilizaria as leis trabalhistas e anularia a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT - Decreto-Lei 5.452/43) toda vez que houvesse negociação com as empresas.

Em Brasília, o presidente da CTB, Adilson Araújo, comemorou a queda do negociado sobre o legislado. Para ele, se o texto passasse, seria “o fim da CLT, um enorme retrocesso de direitos, conquistados arduamente pelos trabalhadores, e a luta contra a terceirização perderia o sentido”.

Querem queimar a CLT. Não vamos permitir!

Recentemente a comissão mista do Congresso Nacional que analisou a MP 680, relativa ao Programa de Proteção ao Emprego (PPE), aprovou emenda apresentada pelo deputado Darcísio Perondi (PMDB-RS) que estabelece a prevalência do negociado sobre o legislado. Isto significa que o que for negociado entre o patrão e empregado vai valer mais que a Lei.

Em outras palavras, alegando dificuldades financeiras uma empresa pode impor aos funcionários, chantageando-os com a ameaça de desemprego, a flexibilização ou supressão de direitos como férias de 30 dias, 13º Salário, Descanso Semanal Remunerado (DSR), licença-maternidade, entre muitos outros.

Greve dia 9: Reunião do Comando traça estratégias

Mesmo sem negociação à vista, o Comando Nacional dos Bancários se reúne, nesta quarta-feira (14/10), às 14h, em São Paulo, a fim de traçar estratégias para a greve. 

O silêncio da Fenaban (Federação Nacional dos Bancos) só reforça a falta de compromisso com a categoria. O último contato aconteceu no dia 25 de setembro, quando foi oferecido reajuste salarial de 5,5% e abono de R$ 2,5 mil. Uma proposta desrespeitosa. 

Além de melhores condições de trabalho, atenção à saúde e à segurança, contratações e fim da terceirização, os bancários reivindicam reajuste salarial de 16% (reposição da inflação mais aumento real de 5,7%). 

Diante da falta de expectativa de negociação, a paralisação segue por tempo indeterminado até que uma proposta decente seja feita. A alta adesão demonstra que os trabalhadores estão dispostos a fazer a greve mais forte dos últimos tempos. 

No Brasil, quase 11 mil locais de trabalho foram fechados. 

Atos contra emenda que anula a CLT

Uma grande mobilização nos principais aeroportos do país em protesto contra a emenda que institui o negociado sobre o legislado (acordos em detrimento à lei) será realizada pela CTB (Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil). O ato está marcado para próxima quarta-feira (14/10).

A emenda foi inserida ao PPE (Programa de Proteção ao Emprego), de maneira estratégica, para atender interesses dos empresários. O presidente da CTB, Adilson Araújo, fez o informe do ato, nesta quarta-feira (07/10), em Brasília, e afirmou que a entidade concentrará todos os esforços possíveis para evitar tamanho retrocesso de conquistas. 

Aprovada na semana passada pela Comissão Mista do Congresso Nacional, a emenda é uma alteração feita à MP680/15 do PPE, cuja previsão é que os acordos feitos por sindicatos prevaleçam sobre a legislação. Na prática, esse texto anularia a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) sempre que houvesse negociação. 

Greve dos bancários começa forte em São Paulo e atinge centros administrativos

A greve nacional dos bancários começou forte em São Paulo na manhã da terça-feira, 06 de outubro. O movimento é mais que o dobro do ano passado e deve ser ampliado no segundo dia com adesão de trabalhadores de setores estratégicos das instituições financeiras.

Indignados com a proposta dos bancos de 5,5% de reajuste e abono de 2,5 mil - que impõe perda de 4% nos salários, piso e verbas - trabalhadores de bancos públicos e privados realizam uma das mais mobilizadas greves dos últimos anos. No primeiro dia, mais de 38 mil trabalhadores pararam em São Paulo, Osasco e região – em 2014, foram 16 mil.

“A categoria está indignada com essa proposta apresentada pelos bancos, já que 5,5% não repõem nem a inflação do período. A tendência da greve é crescer, pois essa proposta é uma afronta a uma categoria que enfrenta diariamente o assédio moral e a pressão por metas”, destacou Alex do Livramento, representante da CTB e dirigente do Sindicato dos Bancários de São Paulo.

Greve conta o apoio da população

A luta dos bancários não se restringe apenas a categoria. É também por atendimento digno à população e segurança. Os clientes entendem e nesta terça-feira (06/10), primeiro dia de greve, demonstraram total apoio à mobilização.  

Os juros altos e falta de segurança são os pontos mais lembrados pela maioria dos consumidores. É o caso de Antônia Coutinho, correntista do HSBC. "As taxas são elevadíssimas. Trabalhamos muito para realizar o pagamento dessas cobranças e não vejo retorno. A insegurança está aí para comprovar. Somos reféns do medo".