A maioria dos bancos listados na BM&FBovespa – detentores de mais de 60% dos ativos do sistema financeiro brasileiro – preevem aumentar a remuneração fixa de seus diretores executivos em 2015. E, em boa parte dos casos, o reajuste previsto para supersalários é superior à inflação.
O grupo, de 27 instituições, inclui gigantes como o Itaú, maior banco privado do País em volume de ativos, que destinaráa cada executivo cerca de R$ 1,196 milhão em 2015 a título de remunerações fixas, ou R$ 984 mil líquidos de INSS patronal.
Esse último valor, que é suficiente para adquirir quase cinco BMW 420i Cabriolet Sport ano 2016, é apenas uma fatia do que esses funcionários devem receber, pois não inclui bônus e outros pagamentos variáveis. No ano passado, as remunerações baseadas em ações do banco somaram cerca de R$ 10,6 milhões para cada diretor – ou seis Ferraris California ano 2015. O valor inclui o INSS pago sobre esse montante.
O levantamento foi feito pelo iG a partir das informações que as instituições financeiras prestaram ao mercado, e compara as previsões de remuneração fixa – salário ou pró-labore, benefícios diretos e indiretos participação em comitês e outros valores fixos, em que algumas instituições incluem o INSS patronal, de 22,5% – para 2014 e 2015.
O BNB sempre causa dores de cabeça aos funcionários, sobretudo após a campanha salarial. A questão desta vez diz respeito ao baixo valor da antecipação da PLR. A Participação nos Lucros e Resultados é irrisória. Tem mais, o banco nem sequer assinou o acordo específico sobre o benefício. A indignação é geral e os bancários vão reagir.
