A trabalhadora tem direito a dois meses de estabilidade após da licença-maternidade. No entanto, na BV Financeira, as funcionárias são coagidas a assinarem acordo de demissão com indenização correspondendo à estabilidade.
Para obrigar que a empregada assine o documento, a financeira alega que mesmo após os dois meses de estabilidade serão dispensadas. O motivo seria uma reestruturação de áreas.
Na declaração consta ainda que a funcionária solicita o desligamento e que o mesmo foi negociado e possui aprovação sindical. Tudo uma farsa. A estabilidade no emprego após a licença-maternidade é um direito e não cabe à empresa incentivar um acordo e transfira a responsabilidade para o empregado.
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